SK(주) C&C 블로그

2019 하반기 신입사원 모집 - 모집직무1. Software Engineering Mission 및 주요 수행 업무■ 고객사 시스템 및 S/W의 설계∙개발∙테스트∙통합∙유지∙관리 등 - 고객 Needs 분석 및 기능/비기능 요구사항 도출 - 요구사항 충족을 위한 시스템 구조 설계 - 개발 환경 구축 및 설계에 따른 시스템 개발 - 시스템 요구사항 만족 여부 검증을 위한 테스트 수행 - 지속 가능한 시스템 개선을 위한 유지보수 수행 ■ Cloud 기반의 Platform 개발 및 Application 서비스 제공 등 - 응용 S/W 데이터 및 H/W 인프라 서비스의 리눅스 기반 가상화 서비스 제공 - SaaS/PaaS/IaaS 기반 S/W 및 서비스 개발/운영 - Cloud 플랫폼 서비스의 Private/..

■ SK(주) C&C 채용설명회 현장속으로!!먼저 SK주식회사 C&C의 상반기 신입사원 채용 일정 및 직무분야에 대해 알아보도록 하겠습니다. 지난 9월 3일부터 지원서 접수가 시작되었고, 10월 5일 서류전형 합격자가 발표되면 10월 14일에 ‘SKCT’ 필기시험을 치르게 됩니다. 이후 면접은 각 관계사 별로 일정이 전달될 예정이니 참고바랍니다. 이번 채용에서는 'S/W Engineering', 'S/W Engineering 지역', 'Data Analytics’ 등3개 전형으로 나뉘어 진행되는데요. 자세한 직무에 대해서는 아래 참고해 주세요.그리고 S/W Engineering 지역의 경우에는 총 2개 지역(충청권, 경상권)에서 모집하며 해당 지역에 연고가 있는 지원자 분들을 우대하고 있습니다. ■ 신인..

채용관련 모집회사별 모집 분야 등 자세한 내용은 SK커리어스를 통해 확인하고, 접수할 수 있습니다. 서류접수는 ☞ skcareers.com

평가 항목별 점수자기 소개서 키워드 AIBRIL HR for recruit 장점 및 기대효과수작업 기반 평가로 인한 편차 최소화점수, 순위 외 추가 정보 도출시간적 효율성 측면으로 봤을 때 70%이상 단축채용담당자의 오차 범위는 6.5% 이하

국내 기업·기관 채용 대행 서비스에 ‘에이브릴(Aibril) HR’ 적용키로서류전형의 자기 소개서 평가 시간 단축과 ‘평가의 공정성 확보 기대고객 발굴 및 마케팅을 비롯 고객사별 적용을 위한 HR솔루션 및 학습 모델링 구축 SK㈜ C&C(사업대표 사장:안정옥, www.sk.co.kr)는 16일, ㈜스카우트(대표이사 : 문영철, www.scout.co.kr)와 ‘인공지능 에이브릴(Aibril)을 활용한 HR 자기소개서 분석 서비스 업무 제휴’를 체결했다고 밝혔다.SK㈜ C&C의 HR 자기소개서 분석 솔루션인 ‘에이브릴 HR’은 채용 과정에서 가장 많은 시간이 소요되는 서류전형의 ‘자기 소개서 평가 시간 단축’과 ‘평가의 공정성 확보’를 위해 개발되었으며, 현재 국내 대기업을 중심으로 적용을 확대하고 있다...

자기소개서 자동으로 평가하는 “AIBRIL HR for recruit” 평가 항목별 점수자기 소개서 키워드 AIBRIL HR for recruit 기대효과수작업 기반 평가로 인한 편차 최소화 자기소개서 평가는 AIBRIL HR for recruit에게 맡기세요. 전문지식, 인재상, 사자성어, 비유 등도 학습하고 있어요.

테스트 결과 인사 담당자와 평가점수 오차 범위 15%이내…평가 시간 70분의 1로 단축 SK㈜ C&C의 왓슨 기반 인공지능인 ‘에이브릴(Aibril)’이 기업의 채용 헬퍼(Helper)로 나선다.‘에이브릴 채용 헬퍼’는 기업 신입사원 채용 과정에서 가장 많은 시간이 소요되는 서류 전형의 ‘자기소개서 평가 시간 단축’과 ‘평가의 공정성 확보’를 위해 개발됐다.결과는 성공적이었다. 에이브릴과 인사담당자의 평가점수 오차범위는 15% 이내에 불과했다. 반면 평가 시간은 1인당 3초 이내로, 1만명 전체 평가 시 8시간이 소요된다는 결론이다.SK㈜ C&C와 SK하이닉스는 에이브릴 채용 헬퍼를 신입사원 채용에 활용하기 위해 신규 응시자의 자기소개서 데이터를 지속적으로 추가해 에이브릴 채용 헬퍼에게 학습시킬 계획이다..

9월 가을의 푸른 하늘이 좋은 어느 날, 경희대 국제캠퍼스에 위치한 중앙도서관 피스홀에서 17년 SK주식회사 C&C 하반기 신입사원 채용 설명회가 진행됐습니다. 말 그대로 글로벌 디지털 트랜스포메이션 기업으로의 멋진 항해를 이어나가고 있는 SK주식회사 C&C의 새로운 얼굴들과 만나기 위한 시간이었는데요. 그 현장 속으로 함께 떠나보실까요? 경희대에서 열린 SK주식회사 C&C 하반기 신입사원 채용 설명회 진행은 HR팀 이정아 선임이 담당했습니다. 이선임은 채용일정과 모집요강에 대한 설명 외에도 지금까지 SK주식회사 C&C가 걸어온 길과 간단한 회사소개 및 사업현황, 복리후생 등의 설명을 곁들이며 설명회에 찾아온 학생들이 회사에 대한 정보를 충분히 얻어갈 수 있도록 했습니다. 이번 채용에서는 'ICT'와 '..

채용관련 모집회사별 모집 분야 등 자세한 내용은 SK커리어스를 통해 확인하고, 접수할 수 있습니다. 서류접수는 ☞ skcareers.com

말처럼 쉬운 일은 아닙니다. 많은 리더가 디지털 트랜스포메이션을 선도하는 가시적인 성과물에 집착할 수 있지만, 변화에 대한 실체를 이해하는 것이 우선 되야 합니다. 그렇다면 리더들은 어떻게 사람들을 디지털 트랜스포메이션으로 유연하게 이끌 수 있을까? 디지털 트랜스포메이션의 세계로 들어갈 때 고려해야 할 세 가지 핵심 영역이 있습니다. 기업문화는 조직 전체의 디지털 트랜스포메이션 효과와 속도에 영향을 미칩니다. 따라서 디지털화 프로젝트를 진행할 때, 기업문화의 변화는 디지털 기술을 통한 혁신을 통해 진화해나갈 필요가 있습니다. 명확한 의사 소통과 권한 부여는 디지털 트랜스포메이션으로 진화하기 위한 중요한 솔루션입니다. 흥미롭게도 직원들과 허물없이 소통하는 리더는 변화되고 있는 프로젝트를 성공적으로 수행 할..